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青海出台对口支援青海省藏区干部管理办法

2010-09-30 21:51   来源:青海新闻网

  最近,青海省委组织部结合实际制定出台《对口支援青海省藏区干部管理办法(试行)》,对援青干部的职责、职务任免、轮换交接、考核考察等内容作出明确规定。

  《办法》规定,援青干部的主要职责是根据援受双方签订的对口支援协议,协调落实干部、项目、资金、人才等对口支援任务;参与拟定对口支援工作规划,提出对口支援工作目标任务,推动规划的落实;拟定年度支援工作计划、方案等,认真总结对口支援工作,及时解决对口支援工作中存在的问题,对支援工作提出意见建议;向支援省市、中央和国家机关及中央企业汇报支援工作进展情况,做好援受双方关于对口支援工作的沟通协调等工作。援青干部应自觉接受受援单位的领导,增强政治意识、大局意识和责任意识,认真履行职责,切实做好对口支援青海省藏区工作。

  《办法》提出,援青干部的职务任命依据中央组织部、人力资源和社会保障部下达的计划,由青海省各级党委党组按照干部管理权限和有关法律、章程规定的程序办理。援青期满返回后,在青所任职务自然免除,不再履行免职手续。援青专业技术人员在青工作期间需晋升专业技术职务的,按照国家和青海省有关规定,由本人提出申请,经受援单位推荐,州委组织部、省直有关单位提出意见,并征得派出单位同意后,按照省内有关评审、聘任程序和权限办理。

  《办法》规定,援青干部的定期轮换工作按照中央组织部、人力资源和社会保障部的部署和青海省委的安排进行。青海省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责统一协调,各州、省直有关单位具体负责本州、本单位援青干部的具体轮换工作。援青干部在青海担任党政机关职务的,援青时间为3年;其他专业技术干部和企业经营管理人员的援青时间,有关单位可根据实际情况灵活掌握,可在1年半左右进行调整轮换。根据工作需要和本人意愿,鼓励表现优秀的援青干部延长援青期限或调入青海工作。调入青海工作的,按照规定办理有关调动和任职手续。

  《办法》还对援青干部平时的考核、纪律奖惩、教育培训、重大事项报告和有关待遇作出明确要求,同时规定青海玉树地震灾后恢复重建工作援青干部,可参照本办法执行。

 
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